دورات تدريبية عن بعد تهدف إلى بناء قدرات الشباب على إعداد السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات، والبحث عن وظيفة مناسبة ليتمكنوا من النجاح والتطوّر في العمل.

نفط الهلال وإدراك تهدفان إلى الوصول إلى مليون شاب ملتحق بمنصة “مسار” في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، لمساعدتهم على تطوير إمكاناتهم وتحقيق ذواتهم في سوق العمل.

وسّعت شركة نفط الهلال، أقدم وأكبر شركة نفط وغاز في القطاع الخاص في الشرق الأوسط، شراكتها مع إدراك، منصة رائدة غير ربحية للتدريب عبر الإنترنت في العالم العربي، بهدف إطلاق برنامج “بوصلة الحياة المهنية” الهادف إلى مساعدة مليون شاب على إيجاد وظائف أفضل، والاستعداد للمرحلة الجديدة ألا وهي العمل.

يُقدَّم برنامج”بوصلة الحياة المهنية”عبر الإنترنتأربعدورات، تركّز كل دورة على كيفية جعل الشاب مرشحاً متميزاً، وكيفية عبور المقابلات بنجاح، ومتابعة التطوّر المهني والتميّز فيه، وتتضمن هذه الدورات محو الأمية الرقمية، وكتابة السيرة الذاتية، ومهارات البحث عن وظيفة، ومهارات إجراء المقابلات مع التركيز على المهارات الأساسية للنجاح في سوق العمل، مثل: كيفية التميز بين المرشّحين، وكيفية عبور المقابلات بسلاسة، والتميّزفي العمل.

وأُطلِق برنامج”بوصلة الحياة المهنية” باللغة العربية اليوم، وهو متاح بالمجّان، وسيحصل الأشخاص المسجّلون الذين أكملوا المسار بدوراته الأربع على شهادة مشاركة. تصل بطالة الشباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى 30٪ في بعض أجزاء المنطقة، وهي أعلى نسبة في العالم،وقد برزت باعتبارها التحدي الرئيسي الذي يواجه الحكومات وواضعيالسياسات في المنطقة،وفاقمتجائحة كورونا مشكلة الوافدين الجدد إلى سوق العمل،ولهذا يهدف برنامج”بوصلة الحياة المهنية” إلى تزويد الشباب بالمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الجديد.

وكشفت أبحاث سوق العمل عن العائق الأكبر أمام توظيف الشباب،وهو عدم توفر مهارات التواصل والمهارات الشخصية المعروفة بمصطلح soft skillsلديهم، وهي ضرورية في سوق العمل الجديد، ولهذا تكرس نفط الهلال جهودها منذ فترة طويلة في المنطقة لتمكين الشباب وتوفير المهارات اللازمة لسد الفجوات التي يواجهها الكثير منهم في نظام العمل الجديد.

وتهدف نفط الهلال وإدراك إلى الوصول إلى مليون شاب ملتحق في برنامج”بوصلة الحياة المهنية”، بغية تمكين الشباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من تنمية قدراتهم وبناء كفاءاتهم، وجدير بالذكر أن أكثر من 400 ألف شخص التحقوا ببرنامج إدراك للاستعداد الوظيفي الذي أُطلق عام 2020 مستفيدين من محتواه المتنوع في تكنولوجيا المعلومات وتعلم الإنجليزية للعمل، والاهتمام بالمظهر العام في أماكن العمل.

وقال مجيد حميد جعفر، الرئيس التنفيذي لشركة نفط الهلال: “لطالما ركزنا على دعم شباب المنطقة وتمكينهم من توظيف أقصى إمكاناتهم ومقوماتهم لتحقيق النجاح، وهَدَفُنا منهذه الدورات هو مساعدة مليون شاب وشابة من جميع أنحاء العالم العربي على أن يكونوا أكثر جدارة وقدرة على إيجاد أنسبفرص العمل وأفضلها وتحسين آفاقهم المستقبلية.”

وأعرب باسم سعد، رئيس مجلس إدارة إدراك، عن فخره بالشراكة التعليمية الدائمة بين شركة نفط الهلال وإدراك لدعم احتياجات الشباب في سوق العمل، لافتاً إلى أن الربط بين تنمية مهارات الشباب ومتطلبات القطاع الخاص أمر مهم لتشكيل جسر فعال من التعليم إلى التوظيف، ويسعدنا في إدراك أن نلمس نجاحات الشباب العربي في إكمال هذا البرنامج والإسهام في صقل مواهب وإمكانات الشباب.

لقد فاتك قراءة